04 Jun 2025

Posted by Infobae

¿Cómo redefine la inteligencia artificial el trabajo en las grandes empresas? Las tecnológicas están dejando un mensaje claro: si un trabajo puede hacerlo la inteligencia artificial, no habrá humanos contratados para hacerlo.

Duolingo, la popular app de idiomas, anunció que cancelará todas las contrataciones de roles que puedan automatizarse con IA. Así lo confirmó su CEO, Luis von Ahn, en un post en LinkedIn que no deja lugar a dudas: la IA ya no es solo una herramienta, es el punto de partida de todas las decisiones.

Esto va de la mano con la filosofía que ya se impone en Silicon Valley: “AI-first”, lo que significa que la IA debe ser la primera opción operativa en cada área de la empresa desde el diseño de productos hasta la evaluación de empleados—. ¿El resultado? Solo se contratará a personas cuando la IA no pueda hacer el trabajo.

No es un caso aislado. Shopify también adoptó esta visión. Su CEO, Tobi Lütke, afirmó que “usar eficazmente la IA ahora es una expectativa fundamental para todos”. Ambas compañías comparten el mismo enfoque:

- La IA será obligatoria en el día a día.

- Las nuevas contrataciones deben justificar que no hay forma de automatizar.

- El uso de IA influirá en el desempeño.

- Todos los equipos serán reorganizados con la IA como eje.

Esta tendencia no apunta solo a reducir costos, sino a instaurar una nueva cultura laboral, donde la eficiencia algorítmica se impone sobre la autonomía profesional.

Como advierte el tecnólogo Anil Dash: “AI-first” es la nueva “vuelta a la oficina”. Un mandato desde arriba, que redefine qué significa ser competente en la era digital.